今年以来，长武县委组织部牢牢把握政治机关、模范部门、过硬队伍定位，以更高标准、更严要求、更实作风加强自身建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和过硬队伍，组织工作服务保障高质量发展的能力持续提升。

突出政治建部，持续夯实思想根基。建立“班子领学、全员研学”机制，推动理论学习与组织工作实践紧密结合，累计召开理论学习中心组学习会、部务会、干部集体学习会49场次，开展交流研讨5次，党员干部思想武装不断强化。扎实开展学习教育，落实“三会一课”制度，开展主题党日活动5次、正反面典型学习3次，创新举办“经典分享会”6场次、“组工讲堂”4场次、“年轻干部大讲堂”4场次，实现学习研讨全覆盖。用好用活梁增基先进事迹展览馆、药王洞会议旧址、亭北村革命活动旧址、县革命历史陈列室等本地红色阵地，开展沉浸式党性教育，引导全体党员干部传承红色基因、强化履职担当。

突出能力强部，锻造专业过硬组工队伍。常态化举办“组工讲堂”，围绕核心业务安排骨干轮流授课，推动组工干部互学互鉴、补短强优，争当政策通、活字典、多面手。常态化选派年轻干部到一线岗位锻炼，有计划地安排参与专项考察、重点调研、会务保障、信访接待等任务30余次，着力补齐年轻干部实践经验不足的短板弱项。弘扬“四下基层”优良传统，部班子成员带头深入基层开展重点工作调研、信访积案化解等工作40余次，全体组工干部下沉镇村指导解决组织工作堵点难点问题60人次，不断提升服务大局的精准度和实效性。建立部机关重点工作督办落实机制，狠抓干部考察、基层督导、人才服务等21项重点任务落实，以工作成效彰显过硬执行力。

突出从严治部，涵养清正廉洁组工生态。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续擦亮组织部门公道正派的金字招牌。严格落实县委“五规范”“五禁止”要求，开展警示教育4场160余人次，引导全体组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全内部监督管理机制，定期开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。开展党员干部“下访”活动，组织党员干部到包抓村、小区、企业等开展走访，面对面倾听并回应群众企业诉求。坚持“当下改”与“长久立”相结合，研究制定切实为基层减负有关方案，以刚性制度保障作风建设常态长效。