3.企业人才获奖激励补贴：企业高技能人才获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的给予最高30万元的奖励；荣获国家一类技能大赛前三名的分别给予20万元、10万元、8万元的基本奖励，前第四至第六名的分别给予6万元、4万元、2万元的基本奖励；荣获国家二类技能大赛前三名的分别给予5万元、3万元、2万元的基本奖励。

二、兑现条件

1.企业人才职称提升补贴：在我县企业任职期间新取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书且在专业技术岗位工作的人才。所在企业须在长武县行政区域内登记注册,具备独立法人资格,正常经营两年以上，依法在长武县纳税和缴纳社会保险。

2.人才引进安家费：各企业全职从县外新引进，签订5年以上劳动（聘用）合同的中级职称、技师及以上人才。新引进人才须在企业正常缴纳社会保险达到3个月以上，引进人才所在企业须在长武县行政区域内登记注册,具备独立法人资格,正常经营两年以上，依法在长武县纳税和缴纳社会保险。

3.企业人才获奖激励补贴：在我县企业任职期间代表我县参加全国技能大赛且获奖的人员。所在企业须在长武县行政区域内登记注册,具备独立法人资格,正常经营两年以上，依法在长武县纳税和缴纳社会保险。

三、办理流程

1.数据筛选。县人社局负责按年度通过全国人社政务服务平台收集我县企业新获得专业技术职务任职资格证书的人员名单。各企业在招引人才时及时将引进人员名单报县人社局备案。县总工会每年根据我县企业人员参加国家技能大赛情况，统计获奖人员名单。

2.确认审核。县人社局、县总工会负责核查确认人员在岗在职、按时缴纳社保、人才所在企业发展运营正常、按时纳税后，将人员名单报县委人才工作领导小组办公室。

3.资金拨付。县委人才工作领导小组办公室按程序向县财政申请补贴资金。县财政局负责资金保障，及时将资金拨付至各行业主管部门，由各行业主管部门发放至各企业，由工作企业及时发放至个人。

四、注意事项

1.坚持“免申不免审”。县人社局、县总工会要严格履行审核职责，充分利用数据共享手段进行交叉核验，确保政策精准匹配。对享受政策的企业和人才建立信用记录，对采取虚假手段套取、冒领资金的，依法依规追回资金并追究相关责任。

2.绩效评估。定期对“免申即享”政策兑现效果、资金使用效益、企业和人才满意度进行评估，不断优化工作流程，提升人才服务水平。

3.动态调整。根据上级政策调整、县级资金安排及实际情况，及时提出政策修订或清单动态调整建议。